Quali saranno le tue responsabilità:

1. Gestione dell'iter di selezione per le società del Gruppo: definizione domanda, redazione job description, colloquio conoscitivo.
2. Supporto all'organizzazione dei colloqui tecnici ed alla redazione delle proposte e della contrattualistica.
3. Gestione delle procedure di inserimento e dell'onboarding delle nuove risorse.
4. Supporto al monitoraggio delle attività di recruiting ed al tracciamento di HR Analytics.
5. Rapportarsi con l'ufficio paghe e contributi per definire elementi legati al Payroll e giuslavoristici.
6. Confronto e coordinamento con referenti interni ed esterni per le attività HR.

Quali competenze richiediamo:

1. Esperienza pregressa di 2 anni nell'ambito della gestione HR e/o della selezione del personale.
2. Sarà apprezzata la conoscenza del CCNL del commercio, delle logiche di Payroll e degli elementi della busta paga.
3. Interesse per il mondo dell'ingegneria e per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane.
4. Disponibilità a lavorare presso la sede di Milano.

Cosa offriamo:

1. Contratto a tempo determinato.
2. Retribuzione competitiva e commisurata all'esperienza.
3. Buoni pasto giornalieri da 7€.
4. Un ambiente sfidante ma piacevole e un'occasione di formazione e crescita professionale.